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下面附上一則新聞讓大家了解時事
哈吉貝襲日害66命 自民黨幹事長：災損還好
哈吉貝登陸日本，造成47條河川潰堤，日本政府打算動用5000億日圓預備金救災。只是颱風造成超過66人死亡，執政的自民黨卻有高層說，災害損失還好而已。
哈吉貝已經遠離，但日本的災害還在繼續。
首選日本記者：「在泥地上寫著水、食物，還能看到旁邊有人，他們正請求援助。」
宮城縣的丸森町宛如311海嘯重現，哈吉貝讓日本47條河川潰堤，卻有自民黨高層說風涼話。
自民黨幹事長二階俊博：「和原先預測講出來的相比，這次災損還好而已。」
這段話引來在野黨抨擊，事實上這場水災也沖出日本基礎設施老舊的大問題。
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就以日本人口第二多的橫濱市來說，13處下水道處理設施，使用超過20年、還有三成以上下水道，使用超過30年，這樣的防洪系統，完全無法處理氣候變遷帶來的異常降雨。
東京大學教授：「這附近可能發生(都市)內水氾濫，比方說在下水道出入口這些地方，水會不斷冒出來。」
因為秒購商品下水道管線蓄水量有限，排不完的水倒灌回都市內。這場雨，也下出現代都市的另一場危機。
大樓住戶：「可以拿大一點的水桶來嗎？超大的那種。拿大的來。喔喔，很慘欸。」
大樓的地下室淹大水，這是沿著多摩川興建的摩天公寓，超過50層的摩天樓，因為地下室淹水，整棟樓完全斷電。
大樓住戶：「我已經76歲，昨天爬樓梯上24樓，腳一直抖，快抽筋了。」
沒電梯可搭，住戶只好用走的。從都市到郊區，哈吉貝再次戳破日本的防災神話。
何時該讓員工走？解雇高達 40% 的員工，讓 Netflix 學到的事
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一份由 Netflix 創辦人里德．海斯汀（Reed Hastings）釋出的內容，截至今年 6 月已超過 1800 萬點閱人次，這是名為「網飛文化集」（Netflix Culture Deck）的內部文件──解釋 Netflix 欲建立的公司文化，以及團隊的行為準則，被譽為「矽谷有史以來最重要文件」。
這份文件的推手，是替 Netflix 建立文化基礎的前人才長珮蒂．麥寇德（Patty McCord）。她指出強調高薪、完整福利與績效獎金等激勵手法效果有限，因此她重新打造一套更能鼓勵創新的管理系統，也奠定他們能與 Google 等大型科技企業競爭頂尖人才的關鍵。
留住人才的關鍵：確保他的同事一樣優秀
幫助 Netflix 領悟到招募人才的關鍵，是 2001 年一個解雇高達 40% 員工的決定。《NETFLIX》指出，海斯汀估計公司燒錢的速度，無法達成他們首次公開募股 IPO 的目標，而前財務長貝瑞．麥卡錫（Barry McCarthy）當時認為營運現金足夠，重點是降低成本，並說服華爾街他們是足夠靈巧的小公司，可以擊敗百視達這樣的大公司。
過去由另一位共同創辦人馬克．倫道夫（Marc Randolph）帶領的元老團隊，多是由創意人組成，確實能幫助一間企業從 0 到 1，然而進入籌措資金以及得不斷改善服務的 Netflix 來說，需要更有制度的組織、更仰賴工程與數據的決策方法，偏向藝術家性格的創始團隊已經不再適任。
儘管人事大幅異動，麥寇德發現剩下的員工並未陷入低潮。她回憶當時與一位工程師主管通電話，詢問人員短缺、是否需要幫忙，對方卻回答沒有很忙，反而過去要管理不適任的部屬，得花更多時間與心力。
而這正是 Netflix 人力管理的首要法則：
組織能替員工做的最棒的事情，就是只招募高績效者與他們共事。
這樣的高密度人才，才是員工願意留下來的原因，他們希望和一群自己欣賞且信賴的人共事，會比起添購休閒設備、提供免費食物更有吸引力。
何時該讓員工走？
找到高績效人才固然重要，但怎麼決定解雇不適任，或優秀但不符需求的員工更是一大難事，而 Netflix 通常會採取兩種思考方式，並和前員工保持良好關係：
經理人月刊 第 176 期
繁文縟節只會拖累速度，夠自由才能產出更好結果
打造出一支優異團隊，除了不斷替他們尋找同類，組織與管理者也應該思考要營造出什麼樣的環境，這些高績效員工才能發揮 100% 的實力。
Netflix 做的第一件事情，便是給予足夠的自由。過去的組織架構經常會規範每一件事情的流程，但在市場變動快速的情況下，制式的規則只會拖累腳步。
麥寇德決定鬆綁這些成規，讓每位團隊成員都能以自己判斷最短時間內，產出最佳成果的方法做事。因此像是廣為人知的「年假隨你休」政策，或廢除費用報銷、差旅政策等，都是從這樣的信念出發。
然而自由不代表放任，員工也得負起產出高品質成果的責任，如同《給力》提到：「公司就像一支球隊，不是大家庭。」重點是球賽中的表現，一旦不再符合目前球隊戰術，儘管對方曾是明星球員，公司仍然會解雇他並招募新人才。
像是年資長達 18 年的前產品長尼爾．杭特（Neil Hunt），也可能因為自身能力無法再滿足 Netflix 擴張海外的需求，2017 年由當時國際開發長格雷格．彼德斯（Greg Peters）接任。麥寇德強調，公司唯一要承諾的是，提供顧客傑出產品，沒有義務替員工創造他們能力不符、無法勝任的職位，更不應該期待經理人成為他人職涯規畫師，「別期待目前的團隊未來也能適用。」他說。
鼓勵跨層級坦率提問，共同找出組織盲點
為了要讓手上這支球隊打出更精采的比賽，Netflix 還鼓吹完全透明、雙向的溝通，他們希望各層級、職務的員工，都應該了解公司業務，更重要的是任何層級的成員，都要能隨時跨部門、跨層級拋出問題。
舉例來說，一次釋出影集全部集數的概念，是內容長泰德．薩蘭多斯（Ted Sarandos）在一次新人課程時，介紹傳統電影從戲院到發行 DVD 的過程，一位工程師問：「為什麼要採取這樣的方式？看起來很蠢。」這個問題讓他當場愣住，也促使他們開始思考放映型態的可能性。像這樣質疑不同意、不了解的觀點，是 Netflix 團隊中經常能遇到的場景。
不過麥寇德也提醒，儘管 Netflix 看似是一間科技公司，員工要坦率討論不同觀點，必須建立在「事實」而非全然「資料」導向。尤其當今數據經常被奉為圭臬，但太容易因此被局限，忽略更廣闊的商業脈絡，甚至成為事後推卸責任的擋箭牌。
《給力》舉了一個例子，指出 Netflix 內容不試播，就是避免試播時反應會誤導決策。其王牌影集之一《勁爆女子監獄》的構想也不只來自數據分析，因為觀眾「人數多寡」對訂閱平台的重要性不如以往，這齣以女性受刑人為主角的影集，當初甚至只有構想就拍板定案，因為它能吸引特定觀眾，滿足多元需求以提高續訂率。
以責任換來自由，並隨時接受各方尖銳且直接的挑戰，在這樣的環境之中，每位員工才能知道為了什麼努力，並以適合自己的方式，貼緊目標產出優異的成果。
參考資料／《給力》，大塊文化出版；Netflix Jobs 官方網站
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再兩週！日本消費稅10%.日用品現搶購潮
日本消費稅即將在10月1號，也就是兩個星期後，從現行8%調漲為10%，新稅率引發了囤貨潮，部份民眾趁著舊稅制，搶買日用品與價錢較高的家電。但不少人卻不著急，因為日本政府為減輕消費稅負擔，10月起，只要使用電子支付，就能享有最高5%回饋，等於比現在還省。許多中小企業也因此引進電子付費系統，甚至直接拒絕現金交易；只不過日本已經是高齡化國家，不少跟不上現代科技腳步的高齡者相當排斥。
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再兩個星期，日本消費稅8%變10%，趁著漲稅前，知名賣場推出優惠，吸引民眾來囤貨。
日本民眾：「(雖然差2%)累積起來也很驚人。」
日本民眾：「趁便宜的時候趕快買起來，這樣應該有2-3個月份吧。」
洗衣精、衛生紙，籃子還能裝就不放過。價位較高的家電也是民眾瞄準重點，洗衣機、冰箱、電動腳踏車等等，都有二到四倍的銷售成長。不過，這樣的購買規模其實不算大。
日本民眾：「您有打算搶個便宜嗎？不會耶...沒有。」
日本民眾：「就算進到10月，也還有很多(優惠)制度，說不定反而還會比現在更便宜。」
比起上一回2014年消費稅從5%調升到8%，這一次的搶購潮遠不如當年，原因就在於日本政府的應對措施。
為了減輕負擔，10月1號開始只要使用電子支付，最多可享5%回饋，等於回到最初制度；找對店家、買對東西，可要比現在的8%消費稅更省。
經濟智囊集團分析師 神田慶司：「說不定這一次增稅後，消費熱度反而會變更好。」
乘著這波「無鈔消費」潮流，日本各中小企業都跟進電子結帳系統，甚至有髮廊大膽地直接取消現金交易；球場邊的飲料服務，也推出電子支付回饋2百日圓的好康。
電子支付系統業者 山代真啟：「球場是最容易感受『划算又方便』的地方，希望民眾能因此覺得電子支付是愉快的。」
只不過消費新制可以說是成也科技、敗也科技，雖然推薦必選禮物電子支付能賺紅利，但這也成為阻礙制度暢行的高牆。
日本民眾：「上了年紀的話，會覺得紅利回饋有點複雜。」
日本民眾：「想要活用應該是滿難的，我自己是不去管了啦。」
餐廳老闆：「太麻煩了啦，總之就是很麻煩啦！不懂啊，搞不懂那種系3C商品購買優惠統。」
餐廳負責人：「年輕人是沒問題啦，但像我這樣上了年紀的，要使用時下智慧型手機真是滿難的。」
但年紀真的是問題嗎？
超市店員：「好的，謝謝您。」
看看北海道的紋別市，無鈔運動就推行得相當成功。超市裡結帳的大多都是婆婆媽媽，人手一卡，付錢感應一下就好，整個北海道就屬紋別市分店的電子支付最普及。
紋別市民：「有這一張卡就很夠了。」
紋別市民：「很多店都可以用，滿方便的。」
消費者能如此適應無鈔化，其實要歸功於超市獨特的儲值方案，每儲一萬日圓就能抽獎一次，換取各種日用品，久而久之市民因此習慣使用電子錢包。而在廣島，則是推出當地限定的電子支付系統。
東城町商工會長 後藤茂行：「在鎮上買東西存下紅利點數，能再循環回自己身上，這對居民是一種(使用)動機，也能使鎮上活絡起來。」
由小鎮獨家發行的電子錢包，不需經過信用卡公司，手續費可以壓低到1成，讓店家願意合熱賣商品推薦作，而結帳手續費回到商工會後，可以運用在小鎮各項建設。
NHK記者：「上下學時學童只要一感應，就會通知家長是否到校、放學。」
像是鎮上小學這台報平安機，就是由電子錢包手續費而來。使用電子錢包付帳，同時還能充實城鎮設施，1加1大於2，讓當地居民越刷越有感。
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